HRSSC（HumanResourcesSharedServicesCenter）是指人力资源共享服务中心，是一种为公司提供人力资源服务的职位。在大多数大型企业和组织中，由于人力资源管理的复杂性和多样性，需要专业团队来处理员工日常事务。HRSSC旨在集中处理人力资源相关事务，通过专业化的人力资源服务团队为公司员工提供全方位的支持。
HRSSC职位的主要职责包括但不限于员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展、绩效管理、人力资源政策与程序意识、员工关系和沟通等。以下是对HRSSC的更详细介绍：
1.员工信息管理：HRSSC职位负责维护和管理员工档案，包括入职资料、合同管理、考勤管理、离职手续等。他们确保员工相关信息的准确性和安全性，并与各部门紧密合作，及时处理相关事宜。
2.薪酬福利管理：HRSSC职位负责处理员工薪资和福利事宜，如月薪计算、社保和公积金管理、奖金和绩效评估等。他们了解员工的薪酬福利政策，并确保薪资计算的准确性和及时性。
.培训与发展：HRSSC职位负责协助开展内部培训计划和员工发展机会。他们协助组织培训活动、管理培训预算、跟进培训效果等。通过提供专业的培训支持，他们帮助员工不断学习和成长。
4.绩效管理：HRSSC职位参与并推动公司的绩效管理流程，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等。他们与各个部门进行沟通，收集和整理员工的绩效数据，并协助管理层制定实施有效的绩效管理方案。
5.人力资源政策与程序意识：HRSSC职位负责向全体员工传达和解释人力资源政策与程序。他们确保各项政策符合相关法律法规，并为员工提供必要的指导和支持。
6.员工关系和沟通：HRSSC职位作为一个重要的沟通纽带，促进员工之间的良好关系和有效沟通。他们处理员工投诉、离职面谈等问题，并积极参与解决各类人际关系问题。
通过HRSSC的工作，公司能够更加专注于核心业务，将人力资源相关事务交给专门的团队来处理，从而提高工作效率和员工满意度。HRSSC职位需要具备良好的沟通能力、解决问题能力、组织协调能力和人际关系管理能力。这是一项对公司和员工都具有重要意义的职位，能够为企业顺利运营和发展提供关键保障。